云南团购连锁超市合作品质保障

出勤系数。这个你应该了解。出勤系数＝（当季应出勤天数-事假/病假/产假/工伤假天数）/当季应出勤天数。我们细看这个方案，有两点很值得品味：1.部门分配系数，整个部门从店长到后勤，系数是一样的；2.职级总份数，强调的是不同部门同一级别的员工。不患寡而患不均，对于利益分配，不担心少，但是担心不公平。可以试想，一个后勤部门的员工，知道自己的部门分配系数与店长是一样的，他心里会不会更认同这种分配制度？一个店里，生鲜部的经理与食品用品部的经理是吃大锅饭的，他们会不会也心里平衡点？我们考虑怎么激励人，就需要考虑人性的弱点，再完美的分配制度，落脚点都是人！具有较强的竞争力，是超市普遍采取的形式。云南团购连锁超市合作品质保障

2、特点(1)同一资本开设门店，这是直营连锁与特许连锁、自由连锁之间比较大的区别。(2)直营连锁的**管理经营的高度集中统一，直营连锁的所有权、经营权、监督权完全集中在总部。(3)统一的核算制度，各个门店的工资奖金由总部依据连锁企业制定的标准来决定。(二)特许经营1、特许连锁又称合同连锁或特许加盟连锁(FanchiseChain简称FC)，是总部与加盟店之间依靠契约结合起来的一种形式。有资料表明，国际上***的跨国公司，70%-80%的连锁店是通过特许经营方式建立的。如国际上运用特许经营模式比较成功的超市l家乐福等。雅安连锁连锁超市合作哪家更受欢迎连锁超市：是指经营同一类别的商品和售后服务的若干超市以一定的形式合并成统一的整体。

3、运营团队企业的创始人和**团队是否有事业追求、有激情、有奋斗精神、有责任心、有能力。往往是决定连锁企业成败的关键。再好的市场前景。再好的商业模式，如果没有好的团队操作。同样无法获得成功。联想投资有“事为先，人为重”的投资理念，和君资本有“老板和经理人封顶理论”，均说明了企业中“人”的重要性。4、连锁模式**基本的连锁模式有两种，即直营连锁和加盟连锁。相对来说，资本对直营连锁更为青睐。主要原因是：***，直营能够将各连锁店的财务报表进行合并；第二，直营有利于总部掌控各门店；第三，相对于加盟连锁，直营连锁的品牌风险要低得多。但是，并非所有的加盟连锁都无法引起资本方的投资兴趣。如果属于产品销售型的连锁体系(即非服务型连锁体系)，有良好的品牌形象，总部对加盟店又有较好的管控能力，则同样容易得到资本方的认可。

关于其连锁门店激励设计有2大原则：一是门店员工激励制度，要围绕与门店经营目标相结合，激发员工有动力主动担当经营责任，同时绑定**员工利益，实现经营目标；二是门店员工激励机制（包括晋升和奖励机制），让员工向上攀登有希望，激发员工有动力去实现团队和个人价值。将公司经营目标与个人价值相结合，是门店员工激励的设计的底层逻辑。需要注意的是这里所说的门店合伙人制度只适用于门店，不适用于总部！1.激励对象门店合伙人制度的参与人包括：店长、店长助理、四大运营部门人员（生鲜、食品用品、服装、加工）、后勤部门人员以及每月工作时间超过192小时的小时工。门店合伙人不参与的人员包括：微店课、咏悦汇等课组人员；培训生、实习生、寒暑假工；每月工作时间低于192小时的小时工。连锁店是指众多小规模的、分散的、经营同类商品和服务的同一品牌的零售店。

直营店主要是指所有权属于公司并且由公司自己管理，如重庆沛客服装公司，成立了自己的服装销售店面：流行前线、沛客服装店。连锁店一般来讲是指公司为了扩大自己在各个区域的市场，开几家或更多的直营店，我们讲的连锁店实质也应当是一种直营店，简单讲，多家直营店就是连锁店喽，在所有权上理所当然属于公司了，一般来说，连锁店有着统一的CI.加盟又称特许经营，加盟者与公司是一种合同关系，双方签订加盟合同（合同需要备案才具有法律约束力，否则只是个人协议），不是任何公司都有资格招加盟商的，特许人（公司）除了具备相应的法律主体资格外，还应该有自己的直营店至少两家，经营一年以上（两店一年）。连锁经营的企业在市场中是极其重要的一部分。贵州全国连锁连锁超市合作回头客多

这正是促进零售商业和流通机构、现代化、体系化的“流通**”。云南团购连锁超市合作品质保障

二、连锁经营模式具有哪些基本特征１、连锁经营是一种授权人与被授权人之间的合同关系，也就是说，授权人与被授权人的关系是依赖于双方合同而存在和维系的；２、连锁经营中授权人与被授权人之间不存在有形资产关系，而是相互独立的法律主体，由各自**承担对外的法律责任；３、授权人对双方合同涉及的授权事项拥有所有权及（或）**权，而被授权人通过合同获得使用权（或利用权）及基于该使用权的收益权；４、连锁经营中的授权是指包括知识产权在内的无形资产使用权（或利用），而非有形资产或其使用权；５、被授权人有根据双方合同向授权人交纳费用的义务；６、被授权人应维护授权人在合同中所要求的统一性。云南团购连锁超市合作品质保障

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